로마골뱅이 호텔

연구 결과는 1991년 이후 이민 온 동유럽인들이 일반적으로 겪는 교육-직업 불일치가 동유럽 전문직 종사자들에게서도 나타난다는 것을 보여줍니다. 동유럽 전문직 종사자들이 경험하는 사회경제적 격차는 교육 체계의 차이, 이민 전 노동 시장 경험, 그리고 언어 장벽에 기인할 수 있으며, 이는 그들의 기술과 인적 자본을 미국 노동 시장으로 이전하는 데 걸림돌이 될 수 있습니다. 이러한 격차는 또한 동유럽 전문직 종사자들이 백인이라는 인종적 배경에도 불구하고 비백인 이민자들과 유사한 소득 불이익을 겪고 있음을 시사합니다.

연구 결과는 동유럽 전문직 종사자들의 사회경제적 적응이 이민자의 출신 국가별로 차이를 보인다는 점을 더욱 분명히 보여줍니다. 분절적 동화 이론과 일관되게, 연구 결과는 동유럽 국가별로 사회경제적 격차가 크다는 것을 나타냅니다. 상위 3개 동유럽 국가를 살펴보면, 러시아 전문직 종사자들이 사회경제적으로 가장 높은 성과를 보였고, 그 뒤를 우크라이나와 폴란드 이민자들이 이었습니다. 러시아 전문직 종사자들은 박사 학위 소지자 비율이 가장 높았으며, 러시아와 우크라이나 이민자들은 전문 학위 소지자 비율 또한 가장 높았습니다. 전문직 종사자 중에서도 준학사 학위 이상 소지자 비율이 러시아가 가장 높았고, 그 뒤를 우크라이나와 폴란드 이민자들이 이었습니다. 러시아와 우크라이나 전문직 종사자들의 평균 소득은 비슷했지만, 폴란드 이민자들의 평균 소득은 더 낮았습니다. 이는 교육 수준과 직업 집중도의 국가 간 차이에 따른 분절적인 적응 양상을 더욱 강조합니다.